Cuando se habla en la administración de empresas sobre los lineamientos que trazan las pautas de como los propietarios y gerentes deben administrar y dirigir los recursos humanos es debido a que el personal o trabajadores de las organizaciones son la clave para que se obtengan los resultados esperados al final de los períodos contables.

Hay muchos propietarios y gerentes de empresas que no tienen los mejores conceptos sobre sus empleados ya que solo los perciben como gastos y costos puros y simples y que la inversión en salarios y otros beneficios es un lastre que no deja que las empresas acumulen mayores riquezas. Es importante dejar claro que, si usted es uno de los que piensan así, si no cambia de parecer, le aconsejo que el emprendimiento no es su fuerte.

Esto es así porque mientras mayor bienestar y satisfacción reciben los trabajadores de las empresas mayor es su rendimiento en las tareas que se les asignan. Es por eso por lo que las empresas deben procurar incentivar dentro y fuera de sus instalaciones un ambiente de control enfocado en la comodidad, el buen vivir y la motivación de sus empleados, y lejos de pensar que son un lastre, se debe ver en ellos la clave del éxito empresarial.

Basado en esto, se les hace una recomendación muy importante a los gestores y es evitar dentro sus empresas u organizaciones condiciones de ambientes tóxicos o insoportables dentro y fuera de los horarios laborables para así evitar una condición psicosomática en los trabajadores conocida como “Síndrome del hombre quemado o Burnout”.

El síndrome del hombre quemado o burnout es una forma inadecuada de afrontar el estrés crónico laboral, reconocido por la OMS como factor de riesgo laboral. Se caracteriza por tres dimensiones: agotamiento emocional (desgaste, fatiga), despersonalización (actitudes negativas y cinismo) y baja realización personal, provocando un bajo desempeño. Para evitar este flagelo que afecta a muchos trabajadores en las sociedades modernas, los gestores de las empresas pueden acudir a expertos en gestión de recursos humanos y de psicología industrial para llevar a cabo programas que permitan que los ambientes laborales sean benignos para los empleados y para sus familias.