El fenómeno del “force” político ha dejado en evidencia dos grandes problemas en la gestión pública: funcionarios que aún no comprenden del todo el puesto para el que fueron electos y otros que llevan años en la misma posición sin mostrar resultados significativos. Ambos casos afectan directamente a la comunidad, atrapándola en un ciclo constante de improvisación.

Por un lado, hay funcionarios recién electos que, sin haber aprendido ni ejecutado bien sus responsabilidades, ya están proyectándose para otro cargo o buscando la reelección. Desde el inicio de su gestión, priorizan más su imagen política que la atención a las necesidades reales de la gente. Esto se traduce en una administración deficiente, donde problemas como la recolección de basura, el transporte y la seguridad quedan relegados a un segundo plano.

¿Cómo puede alguien aspirar a otro puesto si aún no ha demostrado capacidad en el que ocupa? Por otro lado, hay quienes permanecen en el mismo cargo durante años sin ofrecer avances visibles. Funcionarios que han convertido su posición en un puesto fijo, sin innovar ni transformar las áreas que deberían gestionar. La falta de renovación en algunas instituciones mantiene a Verón estancado en los mismos problemas de siempre, con escasas mejoras en infraestructura, planificación y servicios públicos. El caso de la recolección de basura es un claro ejemplo de esta situación.

A pesar de ser una de las principales preocupaciones de los residentes, no se han implementado soluciones efectivas a largo plazo. Lo mismo ocurre con el ordenamiento urbano y la seguridad, donde la falta de una gestión eficiente deja a la comunidad desprotegida y con servicios insuficientes. Es urgente que la ciudadanía exija mayor preparación y compromiso de quienes aspiran a un cargo público.

No se trata solo de ocupar una posición, sino de demostrar con hechos que se tiene la capacidad para mejorar la calidad de vida de la gente. La política no puede seguir siendo vista únicamente como una oportunidad personal, sino como una responsabilidad colectiva.

Verón necesita funcionarios que trabajen con seriedad, ya sea que estén iniciando o que lleven años en el cargo. Si en un período de cuatro años su gestión no es tangible, la comunidad debe buscar nuevos liderazgos y evitar caer en el juego de quienes solo buscan el poder sin un verdadero compromiso.